Looking for Start-up Jobs in Taiwan? Submit Your Resume Here! Deadline: 11/12
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外國人在台灣工作 - 無縫接軌換工作

配合台灣政府的新南向政策,外國人留台工作的門檻變低,能讓跨國人才留在台灣的機會也變多了。即便如此,外國人申請留台工作證的程序仍為繁瑣。而對於那些在台灣想轉換跑道的外國人,網路上有關工作證重新申請的參考資訊更是少之又少。以下由Casuarina用自身經歷帶大家了解外國人重新申請工作證的相關程序及注意事項。
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南向不是高薪保證,能力稀缺性才是關鍵

台灣就業環境不佳,人人都在鼓勵年輕人往外走,但現在究竟是不是南向的好時機?筆者認為除了要不斷提升自身專業價值,也要看準各國市場的人才需求,他認為台灣人才只要願意出去闖,一定有機會得到更開闊的職涯舞台。
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為什麼美國人常覺得亞洲人無趣、害羞或者無禮?

很多時候我們可能會聽到一些曾經到美國唸書、工作的朋友抱怨說難以融入當地人的圈子。彼此成長背景及觀念的不同的確會造成一些相處、溝通上習慣的差異。而在海外奮鬥沒有主場優勢的我們,或許可以稍微轉換一下既定的習慣與行為,多觀察他人是如何互動,這對於與當地人建立更好的關係,勢必有所幫助。
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「北上廣不相信眼淚」──學會這六點,加快適應對岸工作撞牆期

近年到中國大陸工作的台灣人人數日益增長,許多社會新鮮人更是想在對岸一線城市找尋工作機會、闖出自己的一片天。但人在異鄉工作總是會面對職場文化上的差異。光有夢想是不足夠的,踏入對岸職場的首要之務就是讓自己盡快適應當地職場文化,縮短你在對岸職場人生地不熟的撞牆期。
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關注成長而非成就 - 那些鈦坦教會我的事

世界上唯一不變的即是變,當有一天你惰於改變、停止成長時,那你就只能等著被大環境所淘汰,因此千萬不要把自己限縮在小小的框架內。建立「擁抱變化」的心態,把握每一次學習的機會,把自己想像成渴望成長的樹苗從各種經驗中吸取養分。不管是成功還是失敗的經歷,只要你願意用積極的態度去面對,總會從中找到通往成功的道路的無限可能。
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同步畫面就能減少浪費 - 那些鈦坦教會我的事

組織內所產生的問題很多時候是因為大家在不同頻道上去溝通,那就像是平行線一樣:溝通內容永遠沒有交接點。組織若想要有效地溝通,團隊之間的默契及彼此的共識是不可或缺的。而「同步畫面」就是讓組織成員建立共識,專注於共同目標、面對共同問題、一同尋找解法,一起讓組織變得更強大。
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參與者心態 - 那些鈦坦教會我的事

在組織共事時我們很常會遇到兩類人:一類是在碰到困難時總會覺得自己是受害人,怨天怨地怨主管唯一不怨的只有他自己;另一類人是在遇到問題時他願意參與到局勢中並付諸行動來解決問題。試想想哪一類人能讓組織能持續的成長及進步?而你又屬於哪一類?
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【英國求職攻略】英國勞動合約怎麼看?簽下賣身契前必讀

在英國找工作並不是一件簡單的事情,很多人都為此費盡心力。好不容易找到了一份工作,但對於英國勞動契約大家又了解多少?哪些細節是在簽契約時不得不注意的?以下由讀者太太用15點注意事項讓在英國工作的大家了解英國勞動合約,進而為自身的權益做把關。