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關注成長而非成就 - 那些鈦坦教會我的事

世界上唯一不變的即是變,當有一天你惰於改變、停止成長時,那你就只能等著被大環境所淘汰,因此千萬不要把自己限縮在小小的框架內。建立「擁抱變化」的心態,把握每一次學習的機會,把自己想像成渴望成長的樹苗從各種經驗中吸取養分。不管是成功還是失敗的經歷,只要你願意用積極的態度去面對,總會從中找到通往成功的道路的無限可能。
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同步畫面就能減少浪費 - 那些鈦坦教會我的事

組織內所產生的問題很多時候是因為大家在不同頻道上去溝通,那就像是平行線一樣:溝通內容永遠沒有交接點。組織若想要有效地溝通,團隊之間的默契及彼此的共識是不可或缺的。而「同步畫面」就是讓組織成員建立共識,專注於共同目標、面對共同問題、一同尋找解法,一起讓組織變得更強大。
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【人物專訪】「世界很大,只是分開就很難再見」勇敢掌舵自己人生的台灣女孩

大學畢業前,Ivy以為生活只有一種樣子;畢業後,她跟著世界各地的志工,踏上一艘航向世界各地的船。兩年的航程,讓她看到世界之大,不同的文化、思想互相交流,對生命及世界也多了許多新的詮釋。即便對於未來要做什麼事還有些模糊,但還是相信著自己的勇敢。你是否在她的故事中看到自己的影子?
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【海德非洲工作頻道】只要是想要的工作連火星都願意去!勇闖非洲的台灣大男孩

從環境社會運動到學生創業,從台灣的田間小路到迦納那雲霄飛車般的大馬路,立志當多數派中永遠少數派的台灣大男孩海德,為了證明有能同時支持企業永續發展與環境永續發展的商業模式存在,懷抱著「只要有合適的機會連火星都願意去」的決心,勇闖世界。
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【外商職場心得】「說好了一起變強」一位 Titansoft 前夥伴的肺腑之言

想知道什麼樣的公司會讓主動離職的夥伴仍然充滿感謝、念念不忘嗎? 「說好了一起變強」是重視和團隊夥伴一起成長的 Titansoft 的 Slogan,在Facebook上,他們還創造了這樣的一個 tag,更顯現出他們視所有一起工作的人為有溫度的夥伴而非員工,這樣的文化也深刻到讓這位前夥伴提筆寫下這篇文章。 本篇文章或許也能讓正在轉職的你了解,如何洞悉眼前的團隊是否值得加入。
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【海外人物專訪】用程式為世界帶來價值!專訪旋轉拍賣台灣青年工程師

去年,年僅23歲的Chloe Chen透過mit.Jobs平台上的職缺,進而受前公司老闆引薦給旋轉拍賣。其工程經歷、背景讓旋轉拍賣技術長留下深刻印象,因而順利得到Offer,加入工程師團隊。 從小對電腦科技、程式語言相當著迷,並選擇踏入傳統男多女少的資訊工程領域。Chloe認為,這時代已漸漸打破框架,能讓人聆聽自我聲音,踏出台灣、放眼國際追求所想要的目標。 (攝於新加坡旋轉拍賣辦公室,中間站立者為Chloe Chen)
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十年之後,在英國轉職遇到的挑戰|我的英國求職記(下)

本文接續上篇文章「 十年之前,我的海外職涯在英國從零開始|我的英國求職記(上)」。 不知不覺,Tammy 已經在英國旅居十年,沒有了最初求職一無所知的困境,卻多了不少新的難題要面對。來聽聽 Tammy 分享,當你有了在地工作經驗並進入個人生涯各種不同階段時,海外求職將會面臨到哪些挑戰與包袱。