Insights


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【亞洲職場】「變天」了,嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們,看得到回家的希望嗎?

筆者自 15 歲離開台灣出國求學、工作後,在東南亞各國和澳洲等地,認識了許多來自馬來西亞的朋友。開始於國際工程顧問業的工作後,亦長年外派馬來西亞,更成為大馬的女婿──我的太太,也是馬來西亞人。 這一次的選舉結果,讓我周遭絕大多數的大馬朋友們,都感到無比興奮,並充滿樂觀和歡欣鼓舞的情緒。
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邊旅行邊找工作?海外求職工作不可錯過『meetup』 旅行計畫

想到海外工作,但不知從何開始嗎?或許你可以嘗試 meetup 海外求職旅行計畫!參與當地 meetup 是了解自己是否適合在當地工作生活的好方法,在 meetup 中能窺見當地的文化縮影、認識各種有著不同觀點的朋友、甚至獲得當地徵才機會。本文作者 Mia,是一名享受生活與工作的資料分析顧問,時常在各地旅遊的她總會把握機會參與在地 meetup,這次要來跟我們分享她的 meetup 求職旅行計畫。
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【職場心理學】工作上作風低調的你,老闆對你的貢獻成績一無所知?

平常行事低調,不愛露鋒芒,不到處拍上司馬屁、誇炫自己的功績,只是默默把工作都做好做滿的這種人。 也許這樣的你認為只要把工作事項紮實地做好,不但是種獨立的表現,老闆也自然就會看到你的努力跟成績! But but but, 到頭來才發現老闆根本不了解你到底為公司貢獻了甚麼?
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推薦的力量!讓人才發揮自己最大價值

社交推薦,是最有效的求才求職管道。就像 Airbnb 讓原本不是旅館的住家,釋放出閒置的空間;Uber 讓原本不是司機的人成為駕駛,釋放空餘的車位;mit.Jobs 也希望串起每個人的人脈資源、對好公司好工作的認識,讓原本不是專業獵頭的人,也能成為朋友的「求職顧問」。當我們能幫助彼此到達最能發揮自己價值的位置時,我們也都擁有讓世界更美好的力量!
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當企業開始找不到未來的人才

人才是企業最重要的資產,從大數據、AI、IoT、IIoT、工業4.0等等熱門關鍵字,除了可以看出未來的趨勢,也可以看到無數倚賴高度腦力創新的新人才正在出現。想要積極走向未來的企業,該如何吸引這些新人才呢?
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【海外職場心得】在海外工作的那些日子,我學到的四堂課

曾在 Google's vendor(TDM) 馬來西亞總部擔任台灣市場經理 Tifi ,在回顧她的海外工作經驗時,悟出了發人深省的四堂課:「順應當地文化」、「職場態度與專業能力同等重要」、「be a giver」、「花更多時間在值得的事情上」。其實要知道道理很容易,但如何把道理轉換為屬於自己的職場心法,是需要時常的自我思辨,這也是 Tifi 做得很棒的一件事,這次邀請讀者一起閱讀她對於職場的思辨歷程。
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加入新創前,你必須知道的五大重點

這幾年來,許多在海內外求職的年輕人多以新創公司為目標。到底在新創公司工作實況是否如想像中般歡樂美好?有什麼事是必須先認知到的?自己又到底適不適合在新創公司工作?來看看在德國工作的作者為大家整理出的新創求職心路。