你是否曾經遇到面試官詢問:你對往後5到10年的生涯規劃是甚麼?
你是否看到其他人的職涯越換越順,自己卻越換越差?
明明一樣都是換工作,命運卻大不同?

 

台灣的企業規模偏小,組織構造與新加坡 / 日本 / 上海等大型企業相比,相對的簡化了許多,更有許多工作原本應由一組或多人共同作業的都歸由一人全部負責,導致品質下降,差不多的構造,塑造成一個差不多的社會風氣。因此,海外工作者追求的共同目標就是希望有更大的發展舞台,得到更好的待遇,改善生活品質。

以日本為例,許多人來到了日本工作後,才發現工作上的分工非常的細膩。在這樣的職場環境轉變裡,如何讓自己透過公司的內部發展計畫,又或是透過轉職來對自己的職涯規劃達到加分的效果呢?

 

不同領域的職涯發展邏輯思考

下面針對幾個熱門的職缺整理出來的一般組織圖作說明:

Marketing 行銷:最常聽見同學們說,我想要做行銷 Marketing。

行銷範圍可大可小,而行銷的職務在大型的國際企業裡可被分類成不同的細項,若能學習到透過理解組織圖的構造,在面試中侃侃而談自我設定的目標,便有機會從面試官的口中得知自己在新公司的發展可能性。

 

行銷類規畫

 

銷售類規劃

 

工程師規劃

 

首先,要從組織圖理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性,訂下自己成長的目標,避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。許多人默默地進了公司,組織日新月異地變更的同時,也因為自己是一名「小員工」的錯誤觀念,對組織架構不聞不問,到後來對自己的職涯產生了疑惑。

在了解自己在組織圖裡的位置後,設立目標,再從中規劃出屬於自己的路線(Career Path)。就像你要到達一個目的地,但若是沒有地圖,光靠天向的方向感外,你還需要無比的運氣。

套一句全球知名管理大師大前研一在他的作品《上班族20~50歲職涯規劃》中曾提到:重要的職涯規劃,可以改變一個人的人生。在理解自己所在位置的發展可能性後,才能面對自己的人生規劃與發展性,最後才能在國際市場中保有自己的競爭力而不被他人取代。

當真正到了國外工作後的真正難題。這些自我規劃將會影響接下來在海外的延續發展。當你發現就職後的環境無法給予你一臂之力時,那就應該開始為自己進行下一個階段的安排。而經常搜集情報,也是讓自己學習規劃職涯的方式之一,我常提到適度的使用社群平台,能檢索到與自己相近的目標對象,如跨國總監 (Global Head) 如何一步一步地坐上目前的位置,從中學習選擇他們選擇怎樣的企業當作下一個職務的跳板。

貼心結語:好不容易到了海外工作,能進一步的學習規劃自己的職涯,將可造另一個高峰!

 

【本文已獲得授權,轉載自 【國際職涯第二章】在國外工作,然後呢?──從認識自己職涯規畫開始 by Sandy】