2016年11月,mit.Jobs首次引進矽谷最流行的求才風潮,舉辦第一次快速面試,將3家新加坡企業,與台灣求職者在一個下午時光完成初次面試。

時至今日,整整兩年期間,於2018年11月,舉辦第七次快速面試,獲得贊助單位資策會與經濟部工業局,吸引12家範圍涵蓋人工智慧AI、智慧移動、數據科學、區塊鏈與遊戲等熱門企業、300多名求職者,在三創StarRocket空間共度超高效率求職方式。此一方式,也逐漸深耕在台灣求才市場,成為企業招募顯學,改變過去人力市場求職者與求才者資訊不對等的情況。。

 

企業不再高高在上 平等開誠布公的介紹自己 

 

打破以往面試,資方擺出老大爺的態度審視、挑選每一位求職者。在快速面試前,上午2個半小時舉辦「企業簡報」,藉由企業CEO、高階主管、HR總監等,向求職者妥善說明公司願景、發展方向、產品決心,藉此吸引理念相同人才,使知能夠以「平等夥伴」關係共同前進,而非「僵化上下」關係拉扯彼此。

Accupass活動通產品總監 Disney :「加入活動通,沒有Monday Blue」

向上國際HR Director:「工作環境為有效檢視狀況,有8台電腦在眼前」
 

gogoro Platform & Solutions VP Dale:「用戶購買首度突破10萬台gogoro電動車!」
 

與此同時,眾家企業也互相交流、知曉彼此know how,Migo招募團隊:「了解其他企業並且擴展Talent pools(人才庫)」。更有企業呼籲,「想來場HR的meet up」,意外發現新的需求機會!

各家企業人資互相交流、熟識

 

參與此次快速面試的求才企業佔據眾多產業領域,也創造出一場別開生面的市場趨勢大論壇,包括新能源電動車gogoro、電動車共享租賃WeMo Scooter、文創娛樂平台Accupass活動通、 AI雲端iKala愛卡拉、新興旅遊體驗平台KKday 、社會企業Migo 、軟體娛樂技術Softall 索夫特科技、資安隱私趨勢科技、視覺辨識Viscovery、大數據內容Wisers 、娛樂遊戲XSG(向上國際)與mit.Jobs,為現場及線上觀看直播的參與者,注入尖端新知的資訊!

iKala CEO Sega,從影音技術起家,一路發展至AI行銷技術
 


高效率招募求職方式 達成企業、求職者雙贏局面

KKday招募團隊:「大約是一個月以上的招募量在一天完成」;一名求職者回饋:「可以一次面試多家公司的機會真的難能可貴」。

特地飛來台灣招募的港商Wisers
 

對於企業,一天可以面試30名以上應徵者不是夢想。有別於過去公司人資得先打電話邀請求職者到企業公司,並花上半小時到一小時完成初次面試,mit.Jobs掌握求職者方的聯繫作業,現場10-15分鐘快速面試,減少企業許多不必要的作業做初次面試。並且能有效了解求職者能否進到第二輪面試,盡快找到合適人才,而結束初次快速面試,進到第二輪面試約莫有17%~25%機會,向上國際招募團隊:「快速有效的面談與精確的人選」。

 

對於求職者,在此多家企業的快速面試環境,不只面試一家企業,而是盡可能面試有興趣的企業,加速求職過程,減緩漫長求職的不安。

面試過程也是相當歡樂。圖為Softall索夫特企業面試
 

求職者背景也是相當多元、跨國性。圖為趨勢科技企業面試

 

附加求職服務 體現求職多元可能性

企業簡報、快速面試之外,還有Free Talk與企業自由交流、履歷健診、TGM跨國經驗分享、面試技巧分享、Remote Taiwan x 六角學院的遠距工作分享等攤位,讓參與者接觸求職諸多面向,提升未來職涯更多可能性。

許多求職者履歷常有格式、內容問題,將學歷寫在前頭,亦或單純寫做的事情。建議履歷用倒敘法方式呈現工作經歷,並且盡可能寫出工作專案為公司帶來怎樣的成效,才會更吸引人!

WeMo Scooter直接將車子扛到現場

 

mit.Jobs推薦人機制 促使錄取機率大幅提升

從開站以來一直強調職缺薪資透明,不可有面議字眼,此一堅持,也被政府認可,2018年通過《就業服務法》部分條文,明定未來雇主在招募或是雇用員工,薪資4萬以下禁止顯示面議。

頒發錄取者就職獎金

求職者除了薪資獲得保障外,錄取後還可以獲得該網站提供的就職獎金。此外,求職未來不限於投履歷或獵人頭方式,更多可能是身邊好友推薦,增加錄取機會。mit.Jobs 設有推薦人機制計畫,成為推薦專家,推薦成功就最高能得到該月薪50%的獎金。

 

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