Meet.jobs(一起工作科技)近期舉辦「Meet Talk歐洲連線」系列講座,這一站便來到荷蘭,邀請到多位在荷蘭工作的台灣菁英,分享當地求職、工作與生活的第一手心得。講者陣容包括歐洲新創電商服務整合平台《Ourhub Europe》*CEO暨創辦人Jean-Jacques Jan,至今已有18年荷蘭經驗,對當地電商、新創及科技產業皆有深入的了解。
*Ourhub Europe,提供荷蘭相關資訊,以及協助品牌電商用品進入荷蘭的大小事。

 

另一位是荷蘭工作5年、目前在KPMG總部擔任採購顧問的李采薇,屬於商業背景,因在荷蘭念書、主修供應鏈管理,曾在艾司摩爾、Adidas的營運單位。還有兩位任職全球最大訂房網《Booking.com》的軟體工程師Nick Jian與郝柏翔,他們都具備豐富的程式開發經驗,從台灣直接找到工作前往荷蘭。希望藉由他們不同角度的分享,提供讀者完整的Know-how。

 

1. 有哪些工作?先了解產業環境、熱門職缺

荷蘭的大城市包括阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙(Den Haag),還有位於中部的第四大城烏特勒支(Utrecht),以及南部的小城恩荷芬(Eindhoven)及馬斯垂克。

 

以不同地區來看,阿姆斯特丹的外國企業和新創公司比例最高,也匯聚了最多的國際人才。鹿特丹是海港都市,產業以商務貿易為主。海牙是國際法庭的所在地,也是政治中心。烏特勒支則是以生物科技為主體,同時也是荷蘭鐵路交通的樞紐。

 

恩荷芬在觀光客眼中相對陌生,但卻是歐洲的科技中心、荷蘭的智慧製造基地,包括飛利浦、艾司摩爾等跨國大型企業都由此發跡,是半導體、電子產業的重鎮,曾被國際媒體譽為「地表最智慧城市」。

 

目前來看,荷蘭最渴求的人才類型是IT工程師,例如《Booking.com》工程師Nick Jian及郝柏翔,就是因為程式開發經驗豐富,再加上英語溝通能力,就能順利在荷蘭找到相關工作。
 

和其他歐美國家的求職管道相似,在荷蘭找工作除了上當地或歐洲的求職網站,如HoiTalent、StepStone、Monster等,多半還是要靠著拓展人脈(Networking),拿著推薦函,可以找到更好的工作。和獵人頭維持良好關係也很重要,因此建議求職者一定要好好經營LinkedIn,增加檔案上的他人推薦評語,提升履歷的能見度。
 

2. 該學荷語嗎?

至於語言方面也不用擔心,90%荷蘭人都會說英語,且對外籍人士包容度高,特別是上述提到的國際城市,幾乎可以全英語溝通無礙。求職時,企業最在意的還是專業能力,而一般會招募海外人才的職缺,通常也不需要用到荷語。

 

實際工作上,包括簡報、書信或會議,都是以英文為主;尤其在跨國組織,台灣員工較可能被安排負責華人市場,沒有文化背景的障礙。但若考慮長久留下,懂荷語更有助於融入當地生活,端看工作者的個人意願與生涯規畫。

 

不過,如果想要入籍荷蘭或拿永久居留證,可就沒這麼簡單了。不僅要考荷語測驗,達到至少初級程度;還要通過融入考試,內容包括荷蘭的法律規章、文化背景、歷史和應對進退等。

 

但荷蘭給外籍人才的工作簽證就很大方,雇主也很願意協助申請。目前台灣人才主要申請的簽證種類是高技術移民簽證(KM),發給高學歷的專業人士,主要條件包括:技能相對稀缺、專業化程度高、有工作經驗等。適合IT、工程或科學領域人才。另一種選擇是歐盟藍卡*(Blue Card),主要條件和KM相同,但可在歐盟24個國家居留和工作。

*註:相較於歐盟藍卡,荷蘭工作簽證門檻低很多,因此在荷蘭工作的海外工作者大多持有工作簽證,而非藍卡。這點和德國就非常不同。

 

如果想到荷蘭創業,還可以申請創業簽證(Start-up Permit),審核標準主要看未來的發展性,未必要是很成熟的計畫。一般而言,科技相關、甚至技術有獲得專利的創業計畫,最容易通過申請。第一年荷蘭政府會指派另一家企業擔任mentor,每個月追蹤創業者的發展狀況,若是理想就可以延長簽證期限。
 

對於留學生,畢業後還有「Orientation Year Visa」可申請,有一年的時間能留在荷蘭找工作。至於最低工資要求,視行業別和年齡層而有不同。像是工程師、科學家的標準就比較低,商管類月薪大概要超過5,300歐元才有機會。

 

3. 薪水怎麼談?稅率、保險要注意

荷蘭的所得稅算法有4個級距,若年收入在2萬歐元以上,稅率約4成,高出6.7萬的稅率為5成左右。針對海外人才,荷蘭政府還有一項30% Ruling的減稅措施:

假設稅前收入為10萬歐元,可扣除3萬後,以7萬的稅階計算所得稅,須繳納3萬5,算下來稅率約35%。

但這項德政的受惠年限,日前剛由8年縮短為5年。相對於台灣的勞退,荷蘭也有類似的提撥制度,每家公司的扣除比例不同,也有不扣薪、由公司付全額的情況。

 

荷蘭公司大多是談年薪,除以13後就是月薪。大多數企業都會提供交通費,外加年薪8%的休假津貼,海外人才還可以另談搬遷津貼等福利。要注意的是,荷蘭的醫療保險是個人要自行處理的,而且不便宜。若公司與保險業者合作,會有折扣優惠。以4位講者為例,大多保到70歐元左右的基本門檻,回台灣再去看牙醫、做健檢等等。

 

4. 荷蘭生活怎麼過?食衣住行小叮嚀

大家一定會好奇,荷蘭生活品質真的有那麼好嗎?事實上,荷蘭的幸福度主要是來自於休假多、工時短、自由度高等,讓人有時間經營下班後生活的職場文化。然而在美食、購物、居住等消費上,可能就不如台灣的便利與高CP值;風大、雨雪多的濕冷環境,也是需要適應的地方。

 

前面提到公司補助交通費,其實就是因為荷蘭搭乘大眾運輸的開銷很大,因此荷蘭人也很愛騎自行車到處跑。此外,荷蘭公司通常不會提供住宿,需要自己找房。目前在阿姆斯特丹,一個雅房的月租大概就要800到1000歐元。考量投資報酬率,Jean-Jacques Jan與李采薇都相當推薦在當地買房,除了房租收益高、房價抗跌之外,繳房貸的金額更可以在報稅額中扣除。

 

總體而言,荷蘭職場的風氣確實自由開放,直來直往的民族性也很好溝通,台灣工作者應該很容易融入。由於荷蘭的國際化特性,台灣人在這裡就算沒能交到荷蘭在地的朋友,一定也能認識來自各國的菁英。荷蘭公司不僅沒有慣性加班的文化,平均25天的年假更值得大家好好把握,利用地利之便,體驗歐洲各國的不同風情,拓展自己的視野,可以說相當適合作為前進歐洲的第一站。