這篇文章主題為在英國求職的十年前後狀況比較,內容承接上週發布的文章「十年之前,我的海外職涯在英國從零開始|我的英國求職記(上)」,建議先閱讀該篇,較能了解作者在英國求職的心路歷程。

 

10 年後的轉職狀況

在工作幾年後,我自己有想轉職的念頭,也有在英國上班的台灣朋友想要轉職。有英國工作經驗後轉職是比較容易些,但是仍得花功夫找工作,絕對不是爽爽換,工作讓你挑。

 

比找第一份工作更難的事情 - 升官升經理職

我發現很多身邊在英國工作的台灣朋友,他們在英國工作多年,都有英國經驗,但是身為管理階級的經理職人數不多。大家會換工作、換領域或成資深人士,但是晉身管理階級(management level)是個關卡。

我觀察是公司的組織架構通常比較扁平,公司的職場生涯路徑(Career path)不一定有各個階層的職位,管理階層通常是一大階的跳級,責任重大。不是只要年資夠,就會自動升為經理人,必需要有足夠的能力跟特質,得以說服公司各層面「我可以成為管理階的經理人」

 

雖然了解產業與就業市場,求職一樣競爭

我想要換工作,比起最初一無所知,是省去了摸索時期,已經知道該看哪些網站、哪些公司可以直接投遞,不變的是一樣得持續更新履歷、投遞、面試應徵。求職市場一樣競爭,不是已經有英國的工作經驗就完全有優勢,你有經驗、別人也有相似的經驗

我觀察越資深的職務通常就越要求溝通和說服的能力 communication and influence skills,這是一種無形卻很重要的能力,我因為個性、說話的方式、英文是第二外語這些因素,平時上班就得時時注意,有機會就練習培養這個面向,因為如何在短時間求職跟面試的接洽裡讓對方相信你有良好的溝通能力,不是馬上能得到的技巧。

 

薪資跟工作地點的包袱

剛到英國時,我一個人,行李簡單,移動性高,可以因應工作需求搬去公司附近的城鎮,但是現在有家累也買了房子,能自由移動的範圍就縮小了。並且對薪水的要求也增加了,第一份工作是先求經驗,即使薪水不多,一個人可以省吃儉用還過得去。相較之下,現在有固定的家庭開銷,如果薪水一樣,但是地點比較遠,仔細算下來可能是變相減薪,這個工作就得多加考慮了。因為有這些包袱的考量,換句話說,工作的選擇性也變少了。

 

每個階段求職都有其優勢跟包袱

這篇文章提到的10年之前與之後求職經歷,雖然是我以我在英國個人經歷的觀察,但是我想只要是海外工作,很多情況應該都很類似。當初在英國找工作的不懼怕與決心,到現在成為定居海外的遊子。這樣的結果是當初沒有預料到的,一步一步走累積到目前的狀態。

 

最後講句老掉牙的話,我相信只要努力做功課、了解市場與自己,不管市場怎麼變,身處何處,最終還是有找到一份自己喜愛工作的機會。

 

 

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