今天的核心系統達人暑期實習計畫的說明會,邀請到某科技公司的人資部門來對學生講履歷的撰寫方式,我聽了直搖頭。

這家頗具規模的公司,人資部門的思維意外的傳統。或許是每天收到太多履歷,或許是他們沒有意識到眼前的聽眾多半是來自於一流學府的專業人才,在人資主管的演講中,她花了許多時間說,要在「自傳」中敘述自幼成長經歷、家庭狀況,並且強調自己具備多種美德,再附上一張好照片!

沒錯,這是傳統履歷的寫法,但這也是我很不樂見,覺得應該要改革的作法。

要知道,自傳和照片,都是與工程師的專業無關的個人隱私,人力銀行和人資部門何時才能改掉這種陋習呢?我在美國投履歷,沒有附上自傳和照片。事實上,我在美國工作時,面試應徵者時,公司特別提醒「不得在面試的過程中詢問對方與工作專業無關的個人隱私」,因為這樣的詢問,有可能造成公司被對方控告「歧視」。

原則上,徵聘工程師,不應該因為年齡、性別、外表、種族、身體障礙、家庭狀況等因素而有所差別,否則就是歧視。如果公司要避免應徵者或是法院對此的疑慮,最好的作法,就是不要主動向應徵者要求這些資訊。

因此我當場藉此機會向人資主管和學生們說,請改掉這些舊觀念吧!尤其是應徵外資公司,最好是搞清楚國外的文化。以我個人的認知,如果真的想找到最好的工作,最好是透過專業的管道,直接把履歷送到工程研發部門主管的手上。

這年頭有很多方法可以展現和證明才能,或是結交專業人士。我個人在擔任主管時,是不看自傳的。天下文章一大抄,自傳這種東西,很容易吹噓和造假,況且裡面是個人隱私,公司要如何去查證?(同樣道理,我個人在審大學、研究所學生推甄資料的時候,也不注重自傳的。)

個人想透過人力銀行制式的表格,通過傳統人資部門的篩選,找到好工作,我想是事多功少,很難。對公司來說,想以此招募高階人才,也是很難的。

以上這些,是我想對自認為是專業人才,以及想招募高階專業人才的公司講的話。

 

【本文已獲得授權,轉載自洪士灝教授的臉書

(Photo credit:ESSAYONEDAY)