被雇主詢問到「目前薪水」,該怎麼回答?


根據統計,在英國有43%的求職者曾經在面試中被問到自己目前的薪水,然而也有23%的求職者拒絶回答這個問題,因爲其實嚴格說起來,這個問題和求職者的能力沒有絕對關系,也不能看出求職者是否能勝任其應徵的職缺,唯一的用途,似乎只是讓雇主在想要offer工作給「凖員工」時,有足夠的籌碼來壓低其薪資。


至於被問到這個「不懷好意」的問題時,別慌張!以下提供三種建議供大家參考:


1.打太極迴避法

「我很樂意回答這個問題,但我希望現在能暫時保密。」翻成白話意思是,想知道我目前賺多少?可以啊!如果有機會得到job offer,我會再告訴你。藉此迴避面試官的提問。


2.範圍參考法

「根據我的了解,和我有一樣背景的專業人士,薪水是落在A到B這個範圍。」與其赤裸裸地公開自己目前的薪水,不如提供面試官更多給薪的參考資訊。這種「給一個範圍」的回答方式,好處是讓面試官有標準可循,卻又不至於把自己的底細(薪水)曝光。


3.誠實說明法
當然,如果你決定要老實回答,但又不希望潛在雇主「比照辦理」,記得一定要在後面補充說明,為何你覺得自己值得更高薪水的原因。譬如當年經濟不景氣,所有應屆畢業生的起薪都只有22K,用這様的方式讓對方知道你是被「underpay」(低估給薪)。



薪資只能面議談出來嗎?英國求職網站直接亮出薪資!


一般來說,正規英國公司的徵才程序是各別部門在綜合績效評估後,如果認定有需要、也有預算來增加人手,會正式向人事部提出招聘新員工的需求,因此通常在刊登徵才訊息時都會寫清楚年薪或時薪是多少,或至少給一個範圍,譬如£18,000 -22,000 p.a.(p.a.:per annum一年)讓應徵者參考。


這麼做的好處除了自動篩選掉對薪資有著更高期待的求職者,也能建立雇主專業、誠信的形象,較容易吸引到素質較高的求職者。換句話說,如果招聘廣告上沒寫具體薪資,可能表示雇主有亂槍打鳥之嫌,而該廣告職缺的正當性也容易受到質疑。


雖然沒有法律明文規定徵才訊息一定要標明薪資,但基於上述理由,我個人在英國求職時,絕對不會考慮薪資冩「面議(negotiate)」的工作,mit.Jobs所刊登的職缺也都會明列薪資條件,相信考量點也是基於類似原因。


試用期的薪水比較低合法嗎?



照片來源: Unsplash, CC Licensed


這個問題我被許多粉絲問過,在回答這個問題前,我認為有必要再和大家溫習一下「試用期」的定義:試用期是一個公司用來確認新進員工是否有達到公司對其職務的要求,以及他是否符合該公司的組織文化,包括雇主對其行為、出勤率等的要求。在英國,試用期的長短沒有明文規定,但一般是6個月,如果雇主在試用期滿後覺得有需要,可以再延長試用期。另外,在同一個公司內轉換職位,試用期一般是3個月。


值得注意的是,員工該享有的以下幾種權益,不應因是否在試用期間而有所差異:


1.薪資必須滿足國家最低薪資( National Minimum Wage)的要求
目前英國政府的規定是25歲以上者時薪最低不得低於£7.50 、21到24歲者爲£7.05、18到20歲者爲£5.60、18歲以下的青少年為£4.05。(註一)

2.雇主必須提供詳細明列稅金、退休金、國家保險等項目的薪資條。
3.包括國定假日與年假在內的給薪假期。
4.不超過法律規定的工作時數,目前英國政府的規定是每周平均工時不超過48小時。(註二)
5.產假以及因為參加產檢所需要的休假時間(time off)。


這些福利從就職的第一天起就生效,當然,如果合約裡有註明試用期間的薪水和試用期通過後不同,情況又另當別論,只是通常正派合法的英國公司不會有這種規定。所以針對這個問題,我認為關鍵在「面試時怎麽談」,和「合約裡怎麽寫」,如果雇主在面試時沒有提到,合約裡也沒有明文規定,那麼薪資就不應該在試用期前後有所差異。


字面上的薪資數字可全拿嗎?不可不知英國所得稅抽多少!


通常在英國談薪水時講的都是指『稅前』,然而在實際領到薪水前,雇主就會先幫你把所得稅代繳給國家,所以你領到的薪水是百分之百『稅後』,不需要像臺灣那樣每年4月才申報前一年的所得稅。


這裡簡單介紹英國所得稅的算法:


首先,每個人有£11,500的免稅額,所以如果你的年收入低於£11,500,英國政府就不會和你收任何所得稅,你只需要繳國家保險和退休金。收入超過免稅額的部分,採累進稅率徵稅,收入在£11,501到£45,000者,稅率是20%;£45,001到£150,000,稅率是40%;收入超過£150,000的高收入者,稅率是45%。(註三)


除了所得稅,每個月雇主還會從你的薪水中代扣12%的國家保險(National Insurance),以及英國政府現在強制規定的「工作場所退休金(workplace pension)」,比例因pension provider不同而各異,從1%到6%都算常見。由於雇主和員工都必須對工作場所退休金提出貢獻,雇主也會投入一定的比例到你的退休金賬戶。


以上一些關於薪水的常識與問題解答,希望對正在英國工作,或有心到英國求職者有幫助。

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註一:資料來源:https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates

註二:資料來源:https://www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours

註三:資料來源:https://www.gov.uk/income-tax-rates